Nieuws & Blog

Hoe je het ook wendt of keert, we blijven allemaal mensen met onze eigen gedragingen, interpretaties en (voor)oordelen. Iedereen zet tijdens een sollicitatieprocedure zijn beste beentje voor, zal zijn of haar sterktes naar voren laten komen en zwakkere punten in de schaduw laten. Mensen blijven wat dat betreft lastig (goed) te voorspellen wezens – tenzij je sterk bekwaam bent in het beoordelen van menselijk gedrag.

Jammer genoeg biedt een wervingsprocedure geen garantie om een succesvolle hire. De gevreesde ‘mis-hire’, met alle gevolgen van dien, blijft voor veel managers een blijvend probleem. Het menselijke component in de procedure ligt hieraan grotendeels ten grondslag, maar ja, die kunnen we niet ‘uitschakelen’. Maar hoe dan verder? Met een gestructureerd en uniform wervingsproces sluit je zo veel mogelijk van de menselijke fouten uit.

Al een paar jaar volg ik met veel plezier invloedrijke recruiters! Jongens en meiden van eind twintig / begin dertig met een jaar of 8 tot 12 ervaring en in sommige gevallen bijna 100.000 volgers op LinkedIn. Ik vind hun bijdragen leuk en verfrissend, vaak worden er interessante onderwerpen tegen het licht gehouden. Het brengt het recruitmentvak verder wat mooi is om te zien. Wel vind ik het allemaal ‘veel’. Herhaaldelijk posten lijkt soms belangrijker dan inhoudelijke content aanleveren …

Hoi, ik ben Paul Bertens en ik ben actief als Sr. Recruitment Consultant bij Dux Nova. Ik ben verantwoordelijk voor de actieve benadering van kandidaten voor vacatures die wij behandelen. Het is goed mogelijk dat je mij al eens in je mailbox hebt gezien in de hoop jou aan je droombaan te helpen.  

Als specialist in bouw, vastgoed en infra wil Dux Nova niet alleen excelleren in Executive Search, maar haar opdrachtgevers ook motiveren en meehelpen bij het ontwikkelen van de markt. Met ditmaal het 12,5-jarig bestaan als aanleiding werd op donderdag 12 oktober 2023 de daad bij het woord gevoegd, met een geslaagd event op Landgoed Luchtenburg in Ulvenhout dat in het teken stond van de natuur.

Zoals je misschien weet, steunen wij met Dux Nova een aantal maatschappelijke doelen in hun ambities. Zo zijn wij al enige tijd trotse partner van Team Para Atletiek (TP/A). Een ambitieuze club die wil groeien en haar impact wil vergroten. Ik durf te wedden dat hun mindset ook perfect zou matchen met andere organisaties die actief zijn binnen de gebouwde omgeving. Bij deze club wil jij ook horen!

ONDERNEMERSREIS IN MOOIE VERHALEN

In 2022 keken we terug op ons 10-jarig bestaan het jaar ervoor. Dat jubileumjaar hadden we geïllustreerd met een boekwerkje vol interviews, columns, scorelijstjes, etc. Het was een leuk cadeau om te geven, en het was minstens zo tof om actief betrokken te zijn bij het creatieproces. We herbeleefden onze ondernemersreis en lieten mooie verhalen optekenen. Dat gevoel wilden we vasthouden in 2022. Daarom maakten we twee interviews én organiseerden we een rondetafelgesprek omtrent de arbeidsmarkt van projectontwikkeling. Het leverde interessante inzichten op, die we in de loop van het jaar deelden met de markt.

We zijn blij dat we kunnen delen dat vanaf 2023 Jolanda is toegetreden als partner bij Dux Nova. Een prettige en succesvolle periode van samenwerken sinds 2021 wordt op deze manier omgezet naar een wenselijke verbondenheid richting de toekomst!

‘Feeling met de markt houden’

Afgelopen november startte Jan Werkman als directeur verkoop en gebiedsmarketing bij BPD Bouwfonds. De vacature op de site van Dux Nova bereikte hem ‘via via’. ‘Echt iets voor jou’, werd hem verteld. Een functie met ambitie bij de grootste gebiedsontwikkelaar van Nederland. ‘Wie impact wil hebben, moet bij een marktleider werken.’

‘Ik geniet van elke dag dat ik mag werken.’ Peter van den Hoogen, bijna 67 jaar, wil nog niet met pensioen. Met Dux Nova bespreekt hij zijn mogelijkheden. Lister Buildings, een jonge, dynamische en innovatieve scale-up, blijkt iemand te zoeken met ervaring. ‘Die kans heb ik gepakt!’

Op initiatief van executive search-bureau Dux Nova schoven vier (ex-)projectontwikkelaars aan voor een rondetafelgesprek over de arbeidsmarkt. Enerzijds wordt er kwistig overgetoept om schaarse toptalenten binnen te halen, anderzijds tekenen zich de contouren af van een mogelijke crisis. Hoe kijken de werkgevers naar cultuur, opleiding en de nukken van een nieuwe generatie?

Deelnemers Dux Nova Rondetafelgesprek:
Jimmy Kools – DGA Sustay Projects
Yvonne van Mierlo – Directeur Blauwhoed Studio
Maarten Janssen – HR Directeur BPD Gebiedsontwikkeling
Patrick Esveld – Partner/Directeur Akro Consult