Nieuws & Blog
Kwalitatief doorgroeien tot marktleider in executive search binnen de gebouwde omgeving. Dat is ons doel voor de komende jaren, tot 2028. Tegen die tijd zullen we met 8 tot 10 mensen zijn, die trouw blijven aan ons specialisme én graag relevante content verzorgen voor opdrachtgevers en kandidaten. We hielden daarom weer interviews, schreven blogs met gerichte tips en organiseerden een rondetafelgesprek (thema: familiebedrijven). Het leverde interessante inzichten op. Dit verslag is een bundeling van alle verhalen, aangevuld met een terugblik op 2023. En omdat wij vooral naar de toekomst kijken, geven we je ook wat actuele inzichten in 2024 en verder. Veel leesplezier!
Enige tijd geleden deelden wij een poll gericht op ontwikkelaars, waarmee we onder meer projectontwikkelaars, vastgoedontwikkelaars en ontwikkelingsmanagers bedoelen. Zij vertegenwoordigen voor ons een belangrijke doelgroep, over de afgelopen jaren hebben wij tientallen ontwikkelaars aan een nieuwe uitdaging geholpen. Om goed zicht te houden op de wensen van deze doelgroep, zowel in de huidige situatie als in de toekomst is het voor ons enorm waardevol om continu met hen in gesprek te blijven en ontwikkelingen in de markt nauw te volgen.
Als specialist in bouw, vastgoed en infra wil Dux Nova niet alleen excelleren in Executive Search, maar haar relaties ook motiveren en meehelpen bij persoonlijke ontwikkeling en leiderschap. Onder het motto ‘met en van elkaar leren’ werd op Dinsdag 4 Juni bij het kantoor van Dux Nova een informatiebijeenkomst georganiseerd voor ervaren directieleden / bestuurders in bouw, vastgoed en infra met ambities in een toezichthoudende rol.
"De ongeschreven wetten van de paplepel"
Familiebedrijven staan voor continuïteit en warm werkgeverschap. Voor stabiele normen en waarden die overgaan van generatie op generatie. Ze zijn per definitie traditioneel, maar investeren wel in de toekomst. Dux Nova werkt veel samen met familiebedrijven, die we voor de verandering samen aan tafel hebben gezet. Het werd een openhartig gesprek over de kracht van het DNA, én de verzuchting dat het eigenlijk verboden zou moeten worden…
"De ongeschreven wetten van de paplepel"
Familiebedrijven staan voor continuïteit en warm werkgeverschap. Voor stabiele normen en waarden die overgaan van generatie op generatie. Ze zijn per definitie traditioneel, maar investeren wel in de toekomst. Dux Nova werkt veel samen met familiebedrijven, die we voor de verandering samen aan tafel hebben gezet. Het werd een openhartig gesprek over de kracht van het DNA, én de verzuchting dat het eigenlijk verboden zou moeten worden…
"De ongeschreven wetten van de paplepel"
Familiebedrijven staan voor continuïteit en warm werkgeverschap. Voor stabiele normen en waarden die overgaan van generatie op generatie. Ze zijn per definitie traditioneel, maar investeren wel in de toekomst. Dux Nova werkt veel samen met familiebedrijven, die we voor de verandering samen aan tafel hebben gezet. Het werd een openhartig gesprek over de kracht van het DNA, én de verzuchting dat het eigenlijk verboden zou moeten worden…
"De ongeschreven wetten van de paplepel"
Familiebedrijven staan voor continuïteit en warm werkgeverschap. Voor stabiele normen en waarden die overgaan van generatie op generatie. Ze zijn per definitie traditioneel, maar investeren wel in de toekomst. Dux Nova werkt veel samen met familiebedrijven, die we voor de verandering samen aan tafel hebben gezet. Het werd een openhartig gesprek over de kracht van het DNA, én de verzuchting dat het eigenlijk verboden zou moeten worden…
Arno Koldenhof stond ‘latent open’ voor een nieuwe carrièrestap toen Koen Vermulst en Jolanda van Malsen van Dux Nova hem benaderden voor ‘een stevige managementfunctie’ bij de gemeente Nijmegen. ‘Ik las de functieomschrijving en wist: ja, het klopt. Dit past mij wel!’
Op ‘de slimste vierkante kilometer van Europa’ is Jeroen Triepels senior director Operations van HTCE Site Management. Na bemiddeling door Dux Nova is hij sinds april 2023 verantwoordelijk voor het complexe vastgoed op de High Tech Campus Eindhoven. ‘Gebouwen zijn hier altijd uniek en gecompliceerd. Dat trekt mij.’
We zijn blij dat we kunnen delen dat vanaf 2024 Paul is toegetreden als partner bij Dux Nova. Een prettige en succesvolle periode van samenwerken sinds 2022 wordt op deze manier omgezet naar een wenselijke verbondenheid richting de toekomst!
Koen Vermulst en Jurgen Pauwels waren begin 2011 de grondleggers van Dux Nova en richten zich op executive search in bouw, vastgoed, infra. Met de participatie van Sander Tazelaar 2018 is de eerste stap gezet naar versteviging van de organisatie. Jolanda van Malsen is sinds vorig jaar partner en met de recente toetreding van Paul wordt richting gegeven aan de verdere groei die geleidelijk wordt ingezet om kwaliteit te blijven waarborgen.